Le 13 mars 2024,

Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer l‘index de l’égalité professionnelle en mesurant l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes sur une période de 12 mois et le rendre public, avant le 1er mars. Cet index est une note sur 100 points, calculée à partir de 4 ou 5 indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise.  Sérénitarn obtient pour l’année 2024 un résultat global de 71/100 qui est détaillé ci-dessous :

–       Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40/40

–       Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20

–       Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : incalculable car absence de promotions

–       Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15

–       Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

Nous publierons les mesures de progression après consultation du CSE le 24 mars prochain.